青岛地铁作为企业类十佳文化品牌代表，东方度亿表演音乐快板《畅达幸福每一天》对畅达幸福服务品牌进行了汇报展示，并与其他品牌交流经验。
铁塔马家沟生态农业有限公司总经理蒲克峰说。获印合同小芹菜成就大产业。
小小芹菜，东方度亿上天入海，科技的力量使其品质和产量得到进一步提升。航天芹菜口感更好、铁塔品质更高，日子越来越好，生活和饮食标准更得越来越高。中国山东网11月28日讯 (记者 杨广科 通讯员 张仰运 许琼 李付志) 11月28日上午，获印合同以绿色、获印合同健康、科技、时尚为主题的第十二届青岛马家沟芹菜文化节在位于平度市的青岛马家沟芹菜产业示范园会展中心开幕。马家沟芹菜的独特优质品质，东方度亿除了与平度市当地的土壤等自然条件有关，科技的支持也是重要因素。平度市当地优越的自然条件，铁塔造就了马家沟芹菜清香酥脆、营养丰富的上乘品质，赢得了全国消费者的喜爱。
2008年，获印合同马家沟芹菜搭乘神舟七号遨游太空，经过六年的精心培育和筛选，培育了航马1号和航马2号，色泽和口感更好，品质更佳。青岛马家沟芹菜产业示范园是国家级三产融合示范园区，东方度亿在开拓马家沟芹菜市场提升品牌价值的基础上，东方度亿示范园正积极利用科学技术，探索芹菜深加工产业，进一步延长产业链，增加附加值。以上这八缺八不缺是横在一些年轻干部面前的一道道坎，铁塔跨过去了就跃上了新的台阶。
针对市管干部老化、获印合同源头储备不足的问题，获印合同青岛坚持育用结合，在全市开展大调研，建立了涵盖正处、副处、正科各层次优秀年轻干部的近800人大名单，按成熟度分类建库，逐人提出培养措施，大力培养、大胆使用近一年时间的持续用力，东方度亿市直机关40岁左右处长、35岁左右副处长比重分别提高5个、8个百分点，市管干部平均年龄下降了近1.5岁。学深圳、铁塔赶深圳，首先要学深圳人、赶深圳人;学深圳人、赶深圳人，首先要学深圳的企业家、赶深圳的企业家。也正是基于这些考虑，获印合同青岛打破传统干部培养做法，获印合同紧紧围绕学深圳、赶深圳，创造性地开展了选派干部赴先进地区体悟实训大行动，成为了极具创意、富有成效的干部培养新模式。
青岛市委书记王清宪直言，这是一次非常之举。年轻干部有鲜明的优势，但也有普遍性的短板，有人总结了年轻干部普遍存在的几个共性问题：一是不缺学历缺阅历。
打出新时代干部队伍建设组合拳 三化一型高素质干部队伍建设的总体方向明确后，如何实现这一目标需要进行整体架构。大家要正确认识和遵循年轻干部的成长规律，敢于经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，尽快成长为各方面过硬的干部。这套组合拳中杀招之一便是开启体悟式培养锤炼干部新模式，也就是大家耳熟能详的学深圳、赶深圳学上海。因为只有跟最好的比、向最好的学，才能变得更好。
干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。2019年伊始，青岛发起15个攻势，要全方位搞活一座城。然而此次，青岛再次打破常规，注重基层和一线，让年轻优秀干部经历更多历练。这群年轻人身份比较特殊，是青岛面向全市和驻青单位集中遴选出的100名优秀年轻干部。
今年，青岛又选派优秀干部到上海实训，学回最先进的经验，架起双城之间沟通交流的直接桥梁。更为亮眼的是，这100名干部中，80后占比近九成。
在城市攻山头、炸碉堡时，必须要有人敢打敢拼，而年轻干部无疑最具激情。据了解，此次副局级干部人选，暂不明确职级和具体任职，先一律充实进市、区市两级防疫专班，接受重大任务一线的锻炼考验，时间半年左右，半年之后，开展实践锻炼评估，再研究具体任职安排;正处级人选，着眼多场景锻炼干部，加大交流任职力度，聚焦上合、自贸等重大战略选派精干力量，同时加大市直与区市之间干部交流力度，推动优秀年轻干部到基层去、从基层来;县级市正科级人选，重点考虑充实基层一线。
正是有了一系列的实战，青岛此次集中遴选100名优秀年轻干部格外引人注目。为此，2019年2月召开的青岛市委十二届五次全会，首次明确提出城市对标方向：学深圳、赶深圳。百名优秀年轻干部80后占九成 11月21日，山东省委常委、青岛市委书记王清宪与一群年轻人聊了足足三个小时，其中有一句话特别深情：如果和老百姓坐同一条板凳上，不用欠着身子，他就知道你离他最近。但年轻干部数量明显不足。为此，青岛市委坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力找准穴位，大胆探索，统筹推进，打出了一套新时代干部队伍建设创新发展组合拳。这100人，是从1738名报名的年轻干部中脱颖而出的佼佼者，其中副局级30名、正处级40名、县级市正科级30名。
这是继2012年之后，青岛规模最大的一次集中遴选。暂不明确职级和具体任职,注重基层和一线 集中遴选出的100名优秀年轻干部该如何任职安排，这是大家最为关注的问题。
针对市管干部老化、源头储备不足的问题，青岛坚持育用结合，在全市开展大调研，建立了涵盖正处、副处、正科各层次优秀年轻干部的近800人大名单，按成熟度分类建库，逐人提出培养措施，大力培养、大胆使用。此外，为激发整个干部队伍的生机活力，青岛精耕年轻干部大文章。
尤其亮眼的是，在遴选出的100名干部中，80后占比近九成，年轻化、专业化是其共同特点。因此，青岛干部必须大力培育市场化意识、厚植法治化素养、提升专业化能力、塑造开放型气质，建设三化一型高素质队伍便迫在眉睫。
据了解，这是继2012年之后，青岛规模最大的一次集中遴选。这个搞活，是要立体、综合、全方位、内生地搞活。非常之举背后，是青岛急于激发干部动力、提升城市活力，以在激烈的城市竞争中立足的迫切心态。今年3月份以来，青岛经过对全市干部队伍建设情况的梳理分析，形成四点判断和共识，一是市场化法治化意识不强，还不能很好地运用市场手段推动改革发展，政府法治思维、契约精神还需要加强;二是专业素养不高，还普遍缺少专业能力过硬的干部人才;三是开放度不够，存在小富即安守摊思想，创新意识不强;四是干部队伍老化比较严重，整体活力不足。
干部选拔，青岛再次祭出大手笔。统计数据显示，青岛已向深圳选派了4个批次607名实训干部，向上海选派了两个批次204名实训干部。
特别值得一提的是，30名副局级干部人选的平均年龄为39.7岁，80后达18名，让青岛80后市管干部由15名一下子提高到33名，增加了一倍多。以上这八缺八不缺是横在一些年轻干部面前的一道道坎，跨过去了就跃上了新的台阶。
因为青岛的做法，打破了隐性台阶，破除了论资排辈，为干部队伍输入了新鲜血液。搞活一座城，要先搞活关键的人。
这种实训是扎扎实实的，选派的干部不是挂职，不进党政机关，而是到民营企业、中介组织和投资机构去，挂起职务、转换身份、当起职员，深入企业学，跟着企业干，仰望企业家，去体会企业发展的不易，领悟市场化法治化的精髓，化作行为自觉。这简短的六个字，业已成为青岛最响亮的一个口号。日前，青岛面向全市和驻青单位集中遴选了100名优秀年轻干部，其中，副局级30名、正处级40名、县级市正科级30名继市南区后，市北区也发布学位预警了!日前，青岛市市北区小学入学服务平台发布提示，对热点区域进行学位预警。
市北区教体局根据学校办学规模、在校学生数量、市北户籍适龄儿童摸底人数、全区幼儿园大班和小学六年级毕业人数等数据预分析，市北区浮山后区域各中小学、青岛53中、启元学校等热点区域学校2021年入学学位紧张，市北区教体局决定进行学位预警： 1.建议在上述热点区域学校房户不一致或租房居住的家长尽量到周边学位相对宽余的学校招生区域内租房居住，2021年上述热点区域学校将难以接收房户不一致或租房居住的学生入学。2.自2021年起，浮山后区域各中小学、青岛53中、启元学校等热点区域学校学区范围内，已购房入住未迁移户口及期房未实际入住的适龄儿童，由市北区教体局结合实际情况，统筹安排入学。
根据预测，市北区浮山后区域各中小学、青岛53中、启元学校等热点区域学校2021年入学学位紧张。近年来，市北区义务教育学校入学学生数量持续快速增加，现在全区绝大部分学校实有规模已超出建设规模。
日前，青岛市市北区小学入学服务平台发布提示，对热点区域进行学位预警。3.对于申请转学至上述热点区域学校就读的学生，将按照其转学所依据的购房、落户时间长短进行排序，根据学校相应年级学位情况进行安置，对于购房、落户时间不足一年的，不在热点区域学校安置。
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